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Este Programa se desarrolla en 24 sesiones de 1 día de duración cada una a realizarse una vez al mes y consta de 5 Módulos.
Módulo I. Desarrollo de Competencias Básicas Sesión 1: Escucha y Comunicación Efectivas Sesión 2: Retroalimentación y Reconocimiento Sesión 3: Confrontación Sesión 4: Administración del Desempeño Sesión 5: Manejo de Quejas y Conflictos Módulo II. Desarrollo del Liderazgo Personal Sesión 6: Conocimiento de Fortalezas y Personalidades Sesión 7: Inteligencia Emocional Sesión 8: El Valor del Fracaso y El Valor de Aprender a Esperar Sesión 9: El Valor de las Relaciones y El valor de la Influencia Sesión 10: Cómo Alcanzar y Superar Retos Sesión 11: Balance de Vida y Trabajo Sesión 12: Taller de Administración del Tiempo Sesión 13: Taller de Toma de Decisiones Sesión 14: Desarrollo de Auto-Disciplina del Liderazgo Personal Módulo III. Desarrollo del Liderazgo Uno a Uno Sesión 15: Introducción al Liderazgo Sesión 16: Modelo de Liderazgo Situacional Sesión 17: Micro-Gerenciamiento y Control Gerencial Módulo IV. Desarrollo del Liderazgo Uno a Grupo Sesión 18: Gerencia del Cambio Sesión 19: Liderazgo de Grupos – Los Toros de Chicago Sesión 20: Desarrollo del Compromiso de los Empleados Sesión 21: Conversaciones de Desarrollo de Carrera Módulo V. Desarrollo del Liderazgo Uno a Organización Sesión 22: Dirigiendo Organizaciones – 1/3 Sesión 23: Dirigiendo Organizaciones – 2/3 Sesión 24: Dirigiendo Organizaciones – 3/3 |